Индивидуальный предприниматель Кобец Сергей Александрович принимает и соблюдает настоящую Политику, определяющую ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства.
1.1. Настоящее Положение «Об антикоррупционной политике» (далее — «Положение») разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности и является локальным документом Индивидуального предпринимателя Кобец Сергея Александровича, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства.
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом 273-ФЗ от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции» и «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» Министерства труда и социального защиты РФ.
1.3. Антикоррупционные меры направлены на:
Коррупция — принятие в своих интересах имущественных благ и преимуществ с использованием должностных полномочий, а равно подкуп лиц путем противоправного предоставления им указанных благ.
Антикоррупционная политика — деятельность, направленная на создание эффективной системы противодействия коррупции.
Коррупционное правонарушение — деяние, обладающее признаками коррупции, за которое предусмотрена ответственность.
Коррупциогенный фактор — явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих их распространению.
Предупреждение коррупции — деятельность по антикоррупционной политике, направленная на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения.
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей.
Личная заинтересовность работника — возможность получения работником доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.
Работники (сотрудники) организации — физические лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора.
Уведомление — сообщение работника об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Положение отражает приверженность Индивидуального предпринимателя Кобец Сергея Александровича высоким этическим стандартам и принципам открытости, стремление к усовершенствованию корпоративной культуры, следование лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации.
Индивидуальный предприниматель Кобец Сергей Александрович ставит перед собой цели:
Все работники должны руководствоваться настоящим Положением и неукоснительно соблюдать его принципы и требования. Индивидуальный предприниматель отвечает за организацию мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящего Положения.
Принципы и требования распространяются на контрагентов и представителей, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах или прямо вытекают из закона.
Индивидуальный предприниматель формирует этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников и контрагентов.
Ключевые принципы противодействия коррупции:
Индивидуальный предприниматель Кобец Сергей Александрович, включая всех сотрудников, должен соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные Уголовным кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами. Основные требования: запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.
Сотрудникам строго запрещается: прямо или косвенно участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных и бюрократических формальностей в любой форме, включая денежные средства, ценности, услуги или иную выгоду.
Деловые подарки должны соответствовать требованиям антикоррупционного законодательства, быть прямо связанными с законными целями деятельности, быть обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши. Стоимость подарка не может превышать 3000 рублей (п. 1 ст. 575 ГК РФ).
Деловые подарки не должны:
Работникам организации запрещается:
Индивидуальный предприниматель может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях и спонсорской деятельности в соразмерной зависимости от финансового состояния организации. При этом бюджет и план участия согласуются с Индивидуальным предпринимателем.
Не осуществляется самостоятельно или через работников оплату любых расходов (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения) за государственных служащих и их близких родственников в целях получения или сохранения преимущества для организации в коммерческой деятельности.
Работники самостоятельно несут ответственность за коррупционные проявления при взаимодействии с государственными служащими в соответствии с действующим законодательством РФ.
Индивидуальный предприниматель требует от своих сотрудников соблюдения настоящего Положения, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.
Организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства о фактах взяточничества. Проводятся вводный инструктаж по настоящему Положению для новых сотрудников и периодические информационные мероприятия для действующих.
Обязанности работников:
Выбор контрагентов осуществляется на принципах равноправия, справедливости, отсутствия дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции; честного и разумного выбора наиболее предпочтительных предложений; целевого и экономически эффективного расходования денежных средств; предотвращения коррупционных проявлений.
Индивидуальный предприниматель стремится иметь деловые отношения с контрагентами, поддерживающими требования антикоррупционного законодательства и/или декларирующими неприятие коррупции.
Заявляется, что отказывается от стимулирования работников контрагентов путем предоставления денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения работ (услуг) и иными способами.
Индивидуальный предприниматель размещает настоящую Политику в свободном доступе на официальном сайте, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов настоящего Положения всеми контрагентами, сотрудниками и иными лицами.
Содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников.
Сотрудничество является важным показателем приверженности декларируемым антикоррупционным стандартам. Может осуществляться в формах:
Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
В основу работы по управлению конфликтом интересов положены принципы:
Работник обязан: