Выбор руководителя — всегда сложная задача для нанимающей стороны, но в ИТ-сфере, особенно в крупных и комплексных проектах, неправильный выбор может стать причиной провала любого начинания. Конкуренция в ведущих технологических компаниях чрезвычайно высока: на одну позицию, такую как CTO или CPO, может претендовать свыше ста кандидатов, и многие из них даже не пройдут первый этап отбора. Чтобы существенно увеличить свои шансы, требуется идеальное резюме и тщательно продуманная стратегия самопрезентации.

Когда речь идет о резюме, важно понимать, каким образом оно будет обработано. Первоначальная фильтрация зачастую автоматизирована, а ручной отбор проводится по стандартным сценариям. Поэтому необходимо сделать так, чтобы HR-специалист, который может не обладать глубокими знаниями в вашей области, смог правильно оценить и позиционировать вас. После первого этапа ваше резюме попадет к нанимающим менеджерам, которые ожидают увидеть нечто большее, чем просто ключевые слова. Им нужны четкость, лаконизм и ясность в том, что вы можете предложить и какие конкретные задачи способны решить.

За годы работы техническим и продуктовым менеджером в таких компаниях, как Сбер, ВТБ и МТС, я провел бесчисленное количество собеседований на разные менеджерские позиции. Я прекрасно понимаю, что стоит говорить, а что лучше оставить за кадром, какие строки в резюме привлекают внимание, а какие заставляют закрыть документ через десять секунд после начала чтения. Кроме того, я глубоко знаком со спецификой найма в крупнейших технологических корпорациях и различными карьерными путями. Это позволяет мне эффективно помогать с вашим личным позиционированием и выбором оптимальной карьерной траектории.

КОНТАКТЫ